Ligos išmoka: kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis

Kodėl valandinis tarifas × valandos nėra teisingas pagrindas

Paprasčiausias būdas paskaičiuoti ligos išmoką — padauginti darbuotojo valandinį įkainį iš standartinių dienos valandų. Problema ta, kad tai ignoruoja realų darbuotojo uždarbio svyravimą: viršvalandžius, priedus už naktį, sekmadienį ar šventes, kuriuos darbuotojas realiai gavo prieš susirgdamas. Darbuotojui, kuris paskutinius mėnesius dirbo daug viršvalandžių, tokia formulė sistemingai priskaičiuos mažesnę išmoką, nei jam realiai priklauso.

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš realaus uždarbio

Teisingas skaičiavimas remiasi darbuotojo faktiniu uždarbiu per referencinį laikotarpį prieš nedarbingumą — ne fiksuotu tarifu. Tai reiškia, kad reikia surinkti patvirtintus darbo laiko įrašus per kelis praėjusius mėnesius, iš jų paskaičiuoti realų bruto uždarbį (įskaitant priedus ir viršvalandžius) ir iš to išvesti vidutinę dienos algą.

Jei darbuotojui nėra pakankamai istorinių duomenų (pvz., neseniai priimtas), reikalingas atsarginis skaičiavimas nuo esamo valandinio tarifo — bet tik kaip išimtis, ne kaip numatytoji taisyklė visiems.

Kodėl tai sunku suskaičiuoti Excel'yje

Šis skaičiavimas reikalauja sujungti kelis duomenų šaltinius vienu metu: patvirtintus darbo laiko įrašus per kelis mėnesius, priedų taisykles (naktis/sekmadienis/šventė) ir darbo dienų skaičių referenciniame laikotarpyje. Rankiniu būdu tai atlikti kiekvienam nedarbingumo atvejui atskirai — realistiškai neįmanoma be klaidų, ypač jei įmonėje tokių atvejų per mėnesį būna keli.

Kaip tai sprendžia StrangeHQ

StrangeHQ vidutinę dienos algą kiekvienam nedarbingumo atvejui skaičiuoja automatiškai iš darbuotojo patvirtintų darbo laiko įrašų per nustatytą referencinį laikotarpį prieš ligą, įtraukdama realiai gautus priedus ir viršvalandžius — su atsarginiu skaičiavimu tiems, kam istorinių duomenų dar nepakanka.